Ekspertbistand
Bistand til sykefraværsoppfølging
Hva kan GREP bistå med?
Tilskudd til Ekspertbistand:
Til å se nye muligheter i en situasjon preget av mye sykefravær
Til å gjennomføre en arbeidsplassvurdering
I saker hvor det kan ligge konflikt eller opplevelse av konflikt til grunn
Når du og arbeidstakeren er rådville, og ikke vet hva mer som kan gjøres
Tilskuddet kan ikke benyttes til behandling.
Tilskuddet skal dekke dine utgifter opp til en fastsatt sats. Du betaler for Ekspertbistanden, og krever godkjenning refusjon fra NAV.
Tilskudd til Ekspertbistand er en del av avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), og blir forvaltet av NAV.
Tilskuddsordningen kan hjelpe din arbeidsplass med å forebygge og redusere sykefravær
Hva er
Expertbistand
Nøytral ekstern part
Ved langvarig eller hyppig sykefravær til tross for tilrettelegging og oppfølging kan det være nyttig å se situasjonen utenfra.
Ekspertbistand innebærer at en nøytral part med kompetanse på arbeid og helse bistår og kartlegger hva som skal til for at arbeidstaker og arbeidsgiver får redusert sykefravær og et mer stabilt arbeidsforhold.
Reduserte kostnader
Ekspertbistand skal bidra til å forebygge og redusere sykefravær på arbeidsplassen, og er en del av virkemidlene i den nye IA-avtalen. Ved en forhåndsgodkjent søknad dekkes kostnader opptil 23100,- av NAV.
Hvem kan få Ekspertbistand
Alle kan søke Ekspertbistand, men tilbudet erstatter ikke arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykefravær. Tilskudd til Ekspertbistand er et alternativ dersom arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer frem til en felles løsning slik at den sykmeldte kan returnere til arbeidet.
Før arbeidsgiver søker Ekspertbistand må annen tilrettelegging være vurdert, igangsatt eller gjennomført. Ekspertbistand skal ikke være første tiltak ved sykefraværssaker.
Hvordan jobber vi
Felles oppstart og samtaler med arbeidsgiver og ansatt
Kartlegging av jobbsituasjon og utfordringer
Veiledning relatert til problemområder og hyppig sykemelding
Planer for tiltak som sikrer fortsatt jobbaktivitet
Rapport til ansatt, arbeidsgiver, NAV og fastlege
Dialog med nødvendig nettverk; NAV, fastlege, psykolog o.l.
Sluttsamtale med gjennomgang av handlingsplan
Fleksibel tidsramme: 4-12 uker etter behov
Hvilken kompetanse har vi
GREP har ansatte med pedagogisk utdannelse og videreutdanning innen voksenpedagogikk, yrkesrettet attføring, ledelse, fysioterapi, veiledning og karriereveiledning.
GREP har lang og bred erfaring med oppfølging av sykemeldte og med å redusere utenforskap i arbeidslivet.
GREP jobber metodisk med mål om økt jobbnærvær
GREP har muligheter til å foreta en arbeidsplassvurdering og gi kvalifiserte råd og tips til tiltak videre.
Er ekspertbistand interresant?
Ta gjerne kontakt med Ester Thunes på tlf 48104935 eller på ester.thunes@grepgrenland.no Vi kommer til dere for en prat og avklaring av hva vi kan bistå med. Dette er selvfølgelig kostnadsfritt for dere.
